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よくある質問Q&A

どのような人材を求めていますか？
「おかげさま」の社是を掲げ、「健康と美を通してこころユタカな生活を応援いたします」を営業理念とする弊社では、ドラッグストア・調剤薬局での商品や医薬品の提供を通して、地域医療への貢献を行っています。弊社は小売業ですから、接客を通して自分を高め、会社と共に成長したいと思っている事はもちろん、「思いやりと察しの心」を持ったホスピタリティー精神に溢れる方々を募集しています。
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資料を請求したいのですが...。
お電話もしくはe-mailにてご請求いただければ資料を郵送させていただきます。
ご請求先はこちら　→　jinji@d-yutaka.co.jp
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選考方法・選考の流れについて教えてください。
選考方法および選考の流れは次のとおりとなります。

1)新卒採用
【薬学生・一般学生】
①リクナビよりエントリー
②会社説明会
③筆記試験（能力・適性）
④一次面接
⑤役員面接
⑥内定
※②③は同日に実施する場合もあり。

2)中途採用
【薬剤師】
薬剤師の方は電話にて直接お問い合わせください。
（人事チーム 直通Tel　0584-83-7335）

【店舗スタッフ】
①エントリー（履歴書郵送）
②書類選考
③会社説明、筆記試験（能力・適性）
④役員面接
⑤内定
※③④は同日に実施

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配属先店舗はどのように決まりますか？　また、転勤はありますか？
勤務先は自宅から通える範囲内にある店舗への配属を原則としています。
また、転勤に関しても自宅から通える範囲内での異動を原則としています。
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休日や時間外勤務について教えてください。
休日は年間105日（変形の週休二日制）で、入社後6ｹ月を経過した時点で10日（初年度）の有給休暇を付与します。
また、休日の取得に関しては店舗毎の勤務シフトにより異なります。
店舗での勤務はローテーションによる交代勤務となりますので必ずしも土日祝日が休みとは限りませんが、店舗毎にスタッフ同士うまくやりくりをしながら計画的に休日を取得しています。

時間外勤務についても店舗毎で状況が異なりますので一概に申し上げられませんが、時間外勤務に対応する時間外手当は法律に則りきちんとお支払いしておりますのでご安心ください。
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女性社員は男性社員と同等の機会を与えられますか
当社は人が最も重要な経営資源と考えています。過去の採用実績においても、男性と女性の採用比率は50％とほとんどかわらず、女性の幹部社員も多く在籍しています。 なかでも専門性の高い分野（薬剤師・ビューティスタッフ）においては、その傾向が顕著に表れています。
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女性をサポートするための福利厚生にはどのようなものがありますか
産前・産後の休業をはじめ、育児休業等の働く女性をサポートする制度が規定によって定められています。また、当社ではこれらの社内制度に加え、複雑化する健康保険制度や育児休暇の際の行政手続き等についての相談窓口を設け、行政からのメリットが最大限享受できるようにバックアップしております。
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どのような教育制度がありますか
当社では、様々な職域において多種多様な教育制度を設けております。詳しくは教育体系の コンテンツをご覧ください。
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福利厚生にはどのようなものがありますか
退職金制度、団体保険、従業員持株会、社宅制度、財形貯蓄、リゾートトラスト会員、社員優待制度があります。
  • リゾートトラスト
    従業員だけでなく、家族の方々にも利用いただける福利厚生施設として、リゾートトラスト㈱と契約しております。利用できる施設はエクシブ・リゾートピア・サンメンバーズです。価格についても明確になっており、安心して利用できます。
  • 団体保険　（三井住友海上保険、日本生命、第一生命、住友生命）
    自動車の傷害保険から生命保険まで割引率の高い企業団体保険に加入できます。
  • 従業員持株制度
    当社の従業員の資金で自社の株式を買えるようにしたのがこの制度です。同制度は配当、増資の権利もあり。会社から奨励金が付加されます。 従業員の財産形成、モラールアップに大きく貢献しています。
  • エグザス・コナミスポーツ
    当社では、東京化粧品組合に加入しており、加入者はセントラルスポーツ（全国約270ヶ所）、コナミスポーツクラブ・エグザス（全国約340ヶ所）が非常に安くご利用いただけます。
  • 社員優待制度
    当社で勤務するスタッフに対しまして、専用のポイントカードを利用することで、医薬品や化粧品等の健康と美に関する商品を通常の金額よりお値打ちに購入することが出来る制度です。この制度によって、当社で働くスタッフがより健康的で充実した生活が送れるようにバックアップしています。
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労働組合はありますか
ドラッグユタカユニオンがあります。
企業側とのバランスを計りながら、職場の様々な意見をくみ上げ、働きやすい職場づくりと企業の健全な発展を目指しています。
  1. 労働金庫の財形貯蓄制度
    従業員の「貯蓄」「マイホーム」「個人年金」といった財産づくりを目的とした制度です。給料天引きによる貯蓄なので、手数がかからず財産ができます。
  2. 全労済の団体生命保険
    組合員は一律で団体生命保険に加入しており、相互扶助を目的としています。
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